HOME  >  LIBRĂRIE PROGRAME  >  FUTURE SKILLS

Learning Communities Developer/Manager

Un program online de instruire și suport dedicat companiilor care își doresc să crească nivelul de implicare al angajaților și să treacă de la o cultură a instruirii la una a învățării. Capacitatea de a forma și întreține comunități generale sau dedicate de dezvoltare și experimentare este o premisă importantă a unei astfel de culturi.

Ce captează și menține atenția participanților? Ce le declanșează curiozitatea? Cum putem crește rata de participare și relevanța interacțiunilor dintre membri?

#digitallearning

10 module, 1 proiect generic, instrumente și quizz-uri, proiecte reale

Solicită cotație inhouse

Public țintă și obiective

Echipa L&D, orice angajat cu sarcini de dezvoltare a unei comunități. 

În funcție de modulele parcurse din acest program, de timpul alocat lor și de asistența avută la dispoziție, participanții vor deprinde următoarele:

  • mindsetul necesar dezvoltării unei comunități de învățare
  • competențe tehnice și de proces pentru designul arhitecturii
  • competențe de gestionare a dinamicii și interacțiunilor umane

Toți angajații companiei, indiferent de rolul și atribuțiunile lor zilnice. În funcție de modulele parcurse din acest program, de timpul alocat lor și de asistența avută la dispoziție, participanții vor deprinde următoarele:

  • înțelegerea psihologiei și a specificului învățării digitale 
  • deprinderea premiselor unui mindset digital în training 
  • capacitatea de a dezvolta arhitectura și desfășurătorul programelor online 
  • vor ști cum să își aleagă tehnologia și cum să o folosească
  • vor deprinde vorbirea în fața camerei și tehnici de bază în instruirea asincron

Conținut program

Curricula program

Click pentru descărcare

Conținutul programului este actualizat continuu în funcție de nevoile companiilor client și ale pieței. Puteți parcurge aici cea mai recentă versiune a sa. 

MINDSET

1. Ce sunt și ce beneficii pot aduce organizației comunitățile de învățare?

2. Din ce sunt alcătuite și care sunt principalele puncte de focus?

3. Tipuri de comunități și contexte de administrare a lor. 

SKILLSET & TOOLSET

4. Definirea și operaționalizarea obiectivelor comunității de construit

5. Proiectarea unei arhitecturi pe baza obiectivelor și indicatorilor

6. Alocare roluri și implementare design; gestionarea dinamicii umane

7. Dezvoltarea unor planuri de comunicare și de campanii periodice

8. Criterii de alegere a unor aplicații și instrumente de lucru; recomandări

CASE STUDIES

Studii de caz și situații diverse specifice industriilor

Bune practici și interviuri cu experți și practicieni

Calendar desfășurare

Iată cum arată arhitectura tipică a derulării acestui program, personalizabilă fiecărui client și fiecărei grupe în parte:

KICK OFF

MEETING

Sesiune de acomodare și planificare. Ne vom regla împreună așteptările și vom detalia proiectele la care veți lucra fiecare.

1,5 ore

SESIUNI

INSTRUIRE

Lucrul cu cunoștințele, procesele și instrumentele cheie ale dezvoltării de comunități. Zoom cu screen share și breakout rooms.

6 ore (2 x 3h)

SUPORT

INDIVIDUAL

Asistență în proiectarea și implementarea propriilor comunități interne de învățare; feedback echipă și suport 1 la 1.

3 săptămâni

PREZENTARE

PROIECTE

Sesiune concluzivă cu toată echipa - prezentare proiecte, feedback, analiză parcurs de dezvoltare, pașii următori ai echipei.

1,5 ore

CURRICULA - click pentru descărcare

Conținutul programului este actualizat continuu în funcție de nevoile companiilor client și ale pieței. Puteți parcurge aici cea mai recentă versiune a sa. 

MINDSET

1. Quick!! The robots are coming!!

SKILLSET & TOOLSET

2. Metaskill - învățarea după tutoriale

3. Identificarea sarcinilor de automatizat

4. Găsește-ți de ce-ul propriu în digitalizare

CASE STUDIES

Studii de caz și situații diverse specifice industriilor

Bune practici și interviuri cu experți și practicieni

Transferul cunoștințelor în practică

Veți avea ocazia să exersați procesele și practicile de lucru selectând și indexând conținut de învățare în cadrul unui studiu de caz. Veți primi un set de obiective și o descriere a contextului pentru care veți acționa ca un Learning Curator aplicând tehnicile propuse de program. 

În perioada de practică veți transfera cele învățate în propria voastră activitate configurând o hartă și un plan de implementare. 

Implementarea asistată a planului

Etapa de practică se desfășoară pe parcursul unei săptămâni. Participanții au la dispoziție suport și feedback individual din partea trainerului.

Derularea și gestionarea proiectelor se face în platforma Learn@E-Campus prin:

  • Forumuri și grupuri de discuție
  • Module de gestionare a proiectelor
  • Canale private de discuție
  • Spații de feedback și idei
  • Funcționalități de videocall integrate

Resursa de timp de alocat

Acest program nu este unul de instruire clasică în care învățarea se termină la finalizarea unor exerciții sau studii de caz din cadrul sesiunilor ci livrează competențe reale de lucru și programe proprii gata de folosit în organizație. Cu alte cuvinte, și formare și rezultate operaționale. Prin urmare, va trebui să îi alocați timp, energie și focus mental:

 minim 12 de ore în interval de 2 săptămâni.

Trainerul programului

 Petre Bica  - The Learning Distillery, Luxemburg

Arii relevante de expertiză:

  • Neuroscience of Learning
  • Instructional System & Processes Design
  • Instructional Design for Digital
  • Lean Six Sigma applied to L&D
  • Digital Learning Solutions Development
  • LXS*, Captivate, Articulate, Camtasia, ScreenFlow, Final Cut Pro X, etc. 

* LXS - Learning Experience Systems

>