Completând acest formular vă exprimați dorința de a purta cu noi o discuție de detaliere a programelor de antrenament în competențe digitale L&D. Vă vom contacta în cel mai scurt timp.
DEDICAȚI ECHIPELOR L&D
Antrenament complet în competențe digitale L&D
Programe de instruire și suport în care participanții deprind prin lucrul asistat pe proiecte reale din companie competențele necesare noii activități L&D.
Categorii de competențe formate
Programele noastre de formare adresează competențele necesare întregului ciclu al instruirii din organizații, tratându-le din perspectiva noilor provocări și a tehnologiilor relevante soluționării acestora. Dincolo de instruirea în sine, scopul nostru mai amplu este acela de a vă sprijini în dezvoltarea unei capabilități interne de Digital Learning și în îmbunătățirea impactului funcțiunii L&D.
CONSULTANȚĂ
Learning Consultancy - asigurarea cadrului instruirii
Dezvoltarea competențelor consultanților L&D și a trainerilor care îndeplinesc aceste responsabilități. Le menționăm aici pe cele mai importante:
DESIGN
Designul programelor
Alinierea conținuturilor și a metodelor la obiective
Antrenarea competențelor de Instructional Design pentru dezvoltarea experiențelor de învățare dedicate echipelor distribuite și muncii hibrid. Le menționăm aici pe cele mai importante:
PRODUCȚIE
Producția conținuturilor digitale
Procese de lucru și aplicații de utilizat
Competențele tehnice de lucru cu echipamente și aplicații software necesare diferitelor tipuri de producții digitale. Le menționăm aici pe cele mai importante:
LIVRARE
Livrarea programelor digitale
Implementarea arhitecturilor hibrid de program
Dobândirea unui mindset potrivit mediului digital și a unor practici care să îmbine cu impact sesiunile live (sincron) cu elementele asincron și de Social Learning ale programelor. Menționăm aici câteva dintre competențele cheie:
PROMOVARE
Promovarea programelor
Facilitarea unei culturi a învățării
Dezvoltarea unor competențe de marketing utile activității de Learning & Development în creșterea nivelului de angajament al cursanților. Menționăm aici câteva dintre competențele cheie:
Cum formăm aceste competențe?
Experiența ne-a arătat că variatele contexte organizaționale au nevoie de nivele diferite pe fiecare dintre competențe. Uneori, scopul este de acomodare cu subiectul și de clarificare a drumului de urmat, alteori este necesară dezvoltarea unei capabilități solide de lucru cu practicile și instrumentele digitale. Programele noastre folosesc 2 scenarii:
PROGRAME SCURTE
Durata: sesiuni online de 4 ore.
Metoda: acomodarea cu subiectul prin lucrul pe situații și provocări generice.
Livrabile: cunoștințele cheie, competențe limitate de lucru, direcții de urmat în dezvoltare, resurse de studiu.
PROGRAME COMPLETE
Durata: 3-6 săptămâni.
Metoda: participanții se antrenează lucrând asistat pe proiecte reale din organizație.
Livrabile: competențe complete de lucru + produse digitale gata de folosit (programe, etc).
PROGRAME SCURTE
Experiențe de acomodare cu diferitele arii de competențe L&D.
Știm din activitatea noastră că uneori programele complete de antrenament sunt prea pretențioase, de aceea am gândit câteva experiențe open scurte care să vă permită o familiarizare cu elementele cheie ale subiectului.
The Virtual & Hybrid Trainer
Open | Sesiune online | 4 ore | Nivel intermediar
Tehnici de livrare a sesiunilor online sau hybrid care asigură cursanților o experiență de învățare atractivă și de impact. Utilizarea tehnologiei pentru a facilita practica.
Digital Learning Fundamentals
Open | Sesiune online | 4 ore | Nivel introductiv
Înțelegerea psihologiei învățării în mediul virtual. Acomodarea cu procesul de design al unor experiențe de învățare atractive și de impact pentru echipele distribuite.
AI-Based Instructional Video Design
Open | Sesiune online | 4 ore | Nivel introductiv
Importanța diferitelor tipuri de conținut video dedicat scopurilor de învățare. Familiarizarea cu procesele și instrumentele de lucru care folosesc tehnologii A.I.
Dezvoltarea tutorialelor IT
Open | Sesiune online | 4 ore | Nivel introductiv
Când ne sunt utile tutorialele? Ce face ca un tutorial să fie de impact? Participanții vor învăța documentând și explicând lucrul cu o aplicație IT.
Designing for Adaptive Learning
Open | Sesiune online | 4 ore | Nivel intermediar
Cum trecem de la instruirea "one size fits all" la cea personalizată fiecărui cursant și context de lucru în parte? Cum abordăm și integrăm noile tehnologii A.I. în procesele noastre de lucru? Cum construim o funcțiune L&D adaptivă?
Marketing Practices for L&D
Open | Sesiune online | 4 ore | Nivel introductiv
Familiarizarea cu principalele practici de marketing relevante demersului de instruire din cadrul companiilor: cunoașterea audienței, campaniile de gestionare a atenției și angajamentului cursanților, metrici și analize de date, etc.
Learning Content Curation
Open | Sesiune online | 4 ore | Nivel introductiv
Înțelegerea de detaliu a importanței curatoriatului de conținut, a beneficiilor și limitărilor acestei practici. Acomodarea cu procesul de căutare, selectare, contextualizare și indexare a conținuturior de învățare.
Building Learning Communities
Open | Sesiune online | 4 ore | Nivel introductiv
Înțelegerea importanței comunităților interne de învățare și a tipologiei lor în funcție de obiectivele pe care ni le propunem. Acomodarea cu procesul și tehnologiile de dezvoltare și administrare a lor pe termen lung.
PROGRAME COMPLETE
Programe de instruire și suport capabile să garanteze competențele.
Metodele noastre de lucru cu cursanții sunt rezultatul cercetării și practicii locale și internaționale de mai bine de 15 ani. Am văzut împreună cu clienții noștri rezultatele lor pe termen scurt, mediu și lung, prin urmare putem garanta livrabilele agreate.
Iată arhitectura generală de program configurabilă pentru oricare dintre competențele menționate mai sus, sau pentru mixul lor. Desigur, este doar un reper, în practică ea fiind ajustată contextului fiecărei organizații.
Durata totală tipică a programelor: 3-6 săptămâni
Timp total investit per participant: 30 de ore (în medie)
Dimensiunea grupelor de cursanți: maxim 12 persoane
Livrabilele programelor: competențe complete de lucru + proiecte finalizate și gata de folosit în companie
Pasul 1
Planificare și sesiune Kick Off
Cunoașterea participanților și înțelegerea provocărilor muncii lor. Alegerea proiectelor individuale. Contractarea psihologică a programului de instruire.
Pasul 2
Sesiuni principale de instruire
4-6 sesiuni online live cu întreaga grupă, a câte 2,5 ore fiecare, distribuite pe o perioadă de 3-6 săptămâni. Exersăm împreună segmentele de competențe.
Pasul 3
Sesiuni secundare de review și suport
3-5 sesiuni online live cu întreaga grupă, a câte 40 de minute fiecare, organizate între sesiunile principale. Revizuim progresul pe proiecte.
Pasul 4
Resurse asincron de urmat în ritm propriu
Elementele cheie de expertiză pe care participanții au nevoie să le deprindă pentru a putea exersa competențele și a le aplica pe proiectele lor.
Pasul 5
Discuții de feedback și suport individual
Trainerii sunt disponibili în anumite segmente orare pentru discuții individuale solicitate de fiecare cursant pe baza nevoilor și a provocărilor lor specifice.
Pasul 6
Practică pe proiecte reale
Poate fi: regândirea unui curs intern, un nou mod de livrare a lui, ș.a.m.d. Cursanții exersează pe proiecte reale cu relevanță imediată în organizația lor.
Întrebări frecvente
Da și nu. Competențele de utilizare a diferitelor aplicații IT sunt doar parte din focusul programelor noastre de formare. Adițional lor, participanții deprind lucrul cu metodologiile de design a cursurilor, filmelor educaționale, ș.a. și mindset-ul propice realizării lor. Acesta din urmă presupune în cele mai multe situații o transformare personală a specialiștilor L&D (traineri, etc), realizabilă prin exercițiu repetat, suport și feedback de calitate.
Da, știm. În general, poate fi o promisiune riscantă. Garantarea rezultatelor este însă pentru noi de ani buni o practică curentă de lucru beneficiind de o experiență internațională relevantă în consultanță operațională (auditarea și îmbunătățirea proceselor de lucru din companii multinaționale). Metodele folosite în consultanță (în special coachingul tactic) conferă un nivel superior de precizie instruirii.
În plus, avem un proces foarte bun de cunoaștere a audienței și de stabilire a obiectivelor proiectelor - dacă ceva nu este realist sau este improbabil într-un anumit context specific, îi comunicăm clientului din timp. Puținele decalaje de rezultat întâlnite de-a lungul timpului le-am soluționat petrecând un timp suplimentar (gratuit) în lucrul cu persoanele respective.
În primul rând, diferența este de obiective asumate - natura și nivelul lor de garantare.
Programele scurte (open) promit și livrează familiarizarea cursanților cu un set precis de cunoștințe, metode de lucru și instrumente. Nu oferă competențe complete ci doar o imagine de detaliu a lor. Sunt potrivite situațiilor în care vă doriți o sondare a subiectului și o acomodare de început înainte de a configura proiecte organizaționale mai ample. Participanții exersează pe proiecte generice mai simple, oferite de noi în cadrul sesiunilor.
Programele complete (in-house) sunt de lungă durată, acompaniate de suport și feedback individual. Participanții lucrează asistați de trainer pe proiecte reale utile organizației lor; exemple - produc filme educaționale, programe de instruire noi sau revizuite, noi sisteme și procese L&D, ș.a.m.d. Acest scenariu livrează, prin urmare, atât competențe complete de lucru cât și asset-uri educaționale gata de folosit în cadrul companiei client.
Începe cu o discuție de orientare
Încearcă serviciile în contextul vostru specific
Instruirea este doar un mijloc de transport către o destinație mai amplă, de obicei corelată performanței operaționale și financiare a companiei. Îți stăm la dispoziție pentru o discuție gratuită de analiză a hărții și de identificare a celui mai potrivit drum către capabilitățile de care aveți nevoie.
CONTACT
Fabricii, nr. 26b, București
+40 769090000
office@ecampus.ro
Termeni și condiții | Politica de confidențialitate | office@ecampus.ro | +40 (0)769 090000
Copyright 2020 E-Campus, toate drepturile rezervate.